考研还是工作，考研还是工作怎么决定
近年来随着新兴行业的不断涌现和职场观念的逐渐转变，人们逐渐意识到职业发展已经与过去发生了很大的不同。这种观念上的转变影响了许多传统行业，其中就包括银行业。
在过去银行一度是许多人心中理想的“香饽饽”，但是当今越来越多的年轻人在职场中选择离开银行，而不是把银行工作当做稳定的“金饭碗”。这背后的原因究竟是为什么？
一、大专生被挡在门外
在当今职场竞争激烈的环境中，许多年轻人都在追求更多的职业发展机会和空间。银行行业的招聘标准很高，要求拥有极高的学历、专业技能和工作经验等。这使得许多年轻人望而却步，难以进入银行业务的门槛之中。
实际上虽然高学历往往被视为获取工作机会和提升个人能力的重要手段之一，但也并非只有高学历才能获得成功。相反许多新兴企业更加重视员工的实际能力和潜力，注重为员工提供更多的实践机会和职业发展空间。这种差异化的需求使得年轻人更加倾向于选择在新兴行业中发展自己的职业生涯。
二、年轻人逃离银行的原因
1.繁琐细节困扰员工
银行是一个极其细节化的行业。银行也注重客户体验，每一个客户的交易，都需要经过柜员们的认真核对。这种认真细致的工作方式，使得柜员们每天需处理的琐碎工作量非常大，甚至会让他们感到“被关在银行里”。除此之外，还有很多的规章制度需要员工遵守，执行不同的程序、操作不同的系统，每天都需要接受不断的培训。
当然，没有什么工作会是完全没有挑战的。对于年轻人来说，他们希望工作能够具有一定的挑战性，能够接触到更多的创新思维和新概念。银行工作的细节性质及其严格的规章制度，会让许多年轻人觉得无法大展拳脚，他们更享受能够对实践有更直接、更创新等体验的工作。
2.业绩指标大
除了琐碎的工作细节，银行柜员还需要承受高额的业绩压力，成为推销员。在市场经济下任何一家公司或者组织的业绩都是至关重要的，银行自然也不例外。
然而在某些银行，这一现象被过于放大和强调，并导致了员工推销业务的忙碌状态，有时甚至会影响到客户的利益。对于柜员们来说，努力工作之余还要向客户宣传与推销金融产品，以达成额外的销售业绩，并完成银行的任务。在这样的情景下，柜员与客户间的关系变得比较复杂，甚至变成了一个高额利润的利益关系。
此外很多银行还有一个非常严格的排名制度：根据每个柜员所达成的销售业绩和业务数量排名向公司汇报。这种机制刺激了很多员工，但同时带来了太多的竞争和紧张情绪。最终只会影响到整个银行队伍的建设，导致银行斗争内耗在自己人身上。
三、银行工作还是金饭碗吗？
银行业是一个受员工平均年龄影响较大的行业，当员工平均年龄比较高时新鲜血液和新概念就会不断减少。如果他们不能吸引足够的年轻人来加入他们的公司，可能将会失去所有创新的来源。当银行的经营方向不明确，员工总体素质较低，管理体系不完善等问题在内部积累多时，整个银行的核心价值体系就会产生问题。
许多员工着眼于通过加班等方式提高自己的业绩，却忽略了自己的身心健康和家庭关系，最终造成了人才流失和员工向难度提高的方向发展。任何行业都是在变化的，银行工作在很多人眼中可能已经不再是金饭碗，但是依然有人去考试进入银行工作，成为一名银行人。
结语
银行业虽然是传统的行业，但也面临许多现实的问题和挑战。对于银行来说，如何吸引更多的年轻人，创新经营模式和管理方式，关注员工的体验和福利，成为了摆在银行面前需要思考的问题。
同时银行也需要制定务实的招聘政策和管理机制，为员工提供更多的成长机会和职业发展空间，以求更好地服务客户、贡献于社会。对于对于年轻人来说无论在哪种职场环境中，都应该明确自己的职业规划和发展方向，积极寻求合适的职位和机会，为自己的未来打下坚实的基础。
考研还是工作(考研还是工作怎么决定)
