思想政治考研，思想政治考研考什么
卢维捷
中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处
一、煤炭企业开展思政工作时的不足之处
当前，部分煤炭企业将自身目光集中于生产经营方面，对思政工作的重视程度不高，未充分认识到思政工作的效用，甚至以消极的态度开展思政工作，使得思政工作逐渐趋于表面化，存在一定的应付现象。与此同时，部分企业在思政工作中的投入十分有限，制约相应培训工作的开展，思政队伍建设水平得不到显著提高，思政活动的开展受到资金的限制，思政教育活动的多样性不足，内容相对单一，思政工作的价值得不到充分发挥。此外，部分企业在对思政工作者加以引进时，为未充分考虑思政工作新要求，而是将企业的退休人员安置在思政岗位上，使得思政队伍呈现高年龄结构特征，其专业性有所欠缺，思政僵化较为严重，创新意识不高，思政工作成效随之降低，阻碍思政工作的推进。
二、在煤炭企业中提升思政工作水平的策略
（一）提升思政队伍建设水平
思政工作水平的提高离不开思政队伍的支持。因此，煤炭企业应对思政队伍予以高度重视，在思政队伍培养中投入更多资源，提升思政队伍建设水平。首先，企业应注重培训工作的开展，以思政工作者发展需求为依据，充分考虑思政工作要求，对相关人员的个性特征与优势等进行深入分析，并对其进行适当调整，提升人岗适配程度，充分发挥人才优势，提升思政工作水平，促进企业发展稳定性的提升。其次，应注重责任机制的构建，对思政队伍职能进行合理划分，保证人才配备的合理性，保证责任追究的清晰性，促进思政工作质量的提高。最后，企业对人才引进工作予以高度重视，制定详细的人才招聘计划，在对人才思想品质进行考量的同时，明确其专业技能水平是否达到相应标准，为思政队伍注入活力，为思政工作的创新提供助力。
（二）对思政工作载体加以创新
随着时代的进步，网络新媒体的应用愈加广泛，为企业的转型升级带来新契机。煤炭企业在开展思政工作时，应注重对载体的创新，灵活运用网络信息技术，打造大思政格局，扩大思政工作覆盖范围，构建分层次思政体系，提升思政教育水平。一方面，应对互联网等加以利用，丰富思政教育资源，提升企业文化与社会主义核心价值观的融合程度，并将安全文化等纳入其中，优化思政资源的呈现模式，加大对职工的吸引力，使其主动参与到思政活动中，提高思政工作质量。另一方面，应对思政相关知识的传播渠道加以拓展，如微信与短视频平台等，提高思政人员与职工的互动频率，推动相应反馈机制的形成，深化对职工的了解，提升思政教育的针对性，使得思政工作呈现良好效果。
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