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本文目录
- 2020我失业了，迷茫中，给点建议如何
- 2050年后退休的公务员（县处级以下），能靠养老金安心养老吗生活质量如何
- 在职考研究生的条件和流程
- 什么是职业年金职业年金有哪些作用
- 电子科技大学在职研究生报考条件2020年
2020我失业了，迷茫中，给点建议如何
疫情之后，失业的人确实多了一些。其实失业并不可怕，怕的是失去了方向，失去了斗志，从而妄自菲薄，自暴自弃。失业以后，有一段迷茫期也是比较正常的，但一定不能一直迷茫下去。首先要重新认清自己，在哪方面有特长，有技能，有优势，就往那方面去找工作。其次，可以找一些亲戚朋友，看看能不能帮上你。再次，如果没有特别的技能，也可以参加一些自己喜欢的职业技能培训，从而找到相应的工作。
2050年后退休的公务员（县处级以下），能靠养老金安心养老吗生活质量如何
2050年后退休的公务员，一般都是2014年10月以后参加工作的人了，他们已不是机关事业单位的“中人”了，几乎都是“新人”了。即使是“中人”，其过渡性养老金在养老金中所占比例也比较小了。因此，他们的养老金基本都是按“新人”的养老金核算公式进行核算了，也就是由基础养老金和个个账户养老金构成了。除此之外，他们还会有一笔不小的职业年金可以领取。至于他们能否安心养老，那就要看这些养老金和职业年金的水平了。
一、公务员在职期间的收入水平处于当地的中上水平。
公务员的收入在当地是处于中上水平的，这个中上水平指的应当是一般公务员的水平，也就是刚参加工作不久的，或者是副科级公务员的收入水平，正科级以上公务员的收入水平一般超过了中等水平了。处级以上的公务员就更不用说了。因此，即使是处级以下的公务员的平均收入水平在当地也还是处于中上水平的。
由于公务员的平均收入在当地处于中上水平，其缴纳养老保险的基数又就高不就低，因此，缴费基数应当也会在当地处于中上水平。一般的公务员，在退休前都可以通过职务与职级并行，最少能晋升到副科职级，晋升到正科职级也属正常，个别的还可以晋升到四级调研员、三级调研员。越往后，他们的缴费基数就越高。那么，在退休后，其养老金也应当在当地处于中上水平了。至少要比一般企业职工、灵活就业人员的养老金要高，也就是说，比企业退休职工的平均养老金水平也会高一大截。
仅从养老金这个角度来看，2050年退休的处以下公务员的养老金在当地也还是处于中上水平的。安心养老应该还是能满足的。过上当地的平均生活水平应该是没有太大问题的。
二、职业年金的补充，将使公务员的退休待遇锦上添花。
2014年10月以后，机关事业单位实施职业年金制度，职业年金的缴费基数为养老保险的缴费基数，个人缴费比例为4%，单位缴费比例为8%，全部进入个人帐户。退休后可按月领取职业年金（按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止）。
如果一个公务员的职业年金月平均缴费基数为8000元（有的科级公务员现在就不止这一缴费基数了）。从2014年缴费到2050年60岁时退休，会缴费36年，个人账户累计额会达到41.47万元（不计利息）。这样，60岁退休时按月领取的职业年金就可以达到2984元，如果算上利息就可能超过3000元了，相当于一个现在退休的企业员工一个月的养老金了。即使企业员工的缴费基数、缴费年限与公务员完全相同，养老金也完全相同。但公务员每月有一笔3000元左右的职业年金，其养老待遇肯定要比一般的企业退休员工要好。
公务员在退休后其养老金处于当地退休人员养老金中上水平的情况下，还要增加一个月3000元左右的职业年金。将会使其退休后的生活过得更好，也就能更加安心地养老了，其生活质量就得到进一步提升。
根据以上情况，2050年后退休的一般公务员，其养老金水平还是会处于中上水平的，加上其按月领取的职业年金，安心养老应该是可以了的，同时还能使其生活质量在当地处于中上水平。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
在职考研究生的条件和流程
1、报考条件：同等学力申硕方式是先学后考，分为前期课程研修班和后期申硕。课程班报名一般需具备大专及以上学历，后期申硕必须具备学士学位满三年或已获硕士、博士学位。
2、报考流程：课程班是符合条件者全年均可在线申请报名，报名资料通过院校研招办审核后可免试入学。学完课程修满学分，通过结业考试并符合申硕条件者可以申硕，通过国家统一的申硕考试和论文答辩后可获得硕士学位。
什么是职业年金职业年金有哪些作用
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金有两种基本模式：待遇确定和缴费确定，即DB和DC两种模式，国家公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式.
职业年金按资金的筹集方式有三种：现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
补充养老。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
与个人账户养老金计划相比，也有其缺点存在：制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；适应范围窄，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。
电子科技大学在职研究生报考条件2020年
报名条件
1、参加管理类专业报名本科需有3年工作经验；专科需有5年工作经验；已获得硕士、博士学位需有2年工作经验。
2、其它专业本科学历即可报名；专科要毕业满2年、满足学业要求；或已获得硕士、博士学位。
3、临床医学专业招收应届本科毕业生；已取得学位证的往届本科毕业生。详细条件请见招生简章。
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